Ubicación: Carrer d’Aribau, 205, 3ª planta, Puerta 1, Distrito de Sarrià-Sant Gervasi, 08021 Barcelona
Tipo de Contrato: Presencial, Media Jornada (4 horas diarias), Indefinido
Salario: 18.000 euros anuales
Responsabilidades Clave:
- Estrategia de Recursos Humanos: Diseñar y ejecutar una estrategia de RH innovadora y alineada con los objetivos corporativos y de expansión.
- Talento y Reclutamiento: Liderar procesos de reclutamiento y selección estratégicos para captar talento, adaptándose a las necesidades de una empresa en crecimiento.
- Desarrollo y Capacitación: Desarrollar e implementar programas avanzados de capacitación y desarrollo profesional.
- Relaciones Laborales: Gestionar eficazmente las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación y promoviendo un ambiente de trabajo ético y respetuoso.
- Retención y Reconocimiento: Implementar estrategias innovadoras de retención y reconocimiento, incluyendo programas de puntos de reconocimiento para mantener un equipo motivado y comprometido.
- Cultura Organizacional: Fomentar una cultura organizacional positiva, centrada en la inclusión, diversidad, y trabajo en equipo, impulsando iniciativas de bienestar y equilibrio vida-trabajo.
- Administración de RRHH: Supervisar la gestión de nóminas, compensaciones, y beneficios, utilizando tecnología para optimizar procesos y mejorar la eficiencia.
- Formalización de Planes de Mejora de Rendimiento: Diseñar e implementar un proceso estructurado para los Planes de Mejora de Rendimiento (PIPs) que identifique claramente los objetivos de rendimiento, las acciones necesarias y los plazos para la mejora.
- Gestión de Conducta de los Empleados: Desarrollar y mantener un código de conducta claro para todos los empleados, que defina los comportamientos esperados y las políticas de la empresa respecto a conductas inapropiadas. Tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario, para corregir conductas inapropiadas y mantener un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Requisitos:
- Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de RRHH, preferiblemente en sectores de rápido crecimiento o tecnología.
- Competencias de liderazgo, comunicación efectiva y habilidades de negociación.
- Conocimiento en legislación laboral, gestión de performance, y estrategias de desarrollo de talento.
- Experiencia en la gestión del cambio, con habilidad para navegar y liderar en entornos dinámicos y complejos.
- Capacidad para implementar y liderar programas de mejora de rendimiento (PIPs) y gestionar conductas inapropiadas y comunicaciones de despidos de manera profesional.
Ofrecemos:
- Oportunidad de liderar la estrategia de RH en una empresa en expansión, con un fuerte enfoque en el crecimiento profesional.
- Un entorno de trabajo estimulante y colaborativo, con un equipo dedicado a la excelencia.
- Acceso a formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
- Flexibilidad laboral, para promover un balance óptimo entre la vida profesional y personal.
